“薪火”傳承 ，思源致遠
                                                          --華潤三九（郴州）第一期“薪火”培訓順利啟動

        2015年5月21日華潤三九（郴州）第一期“薪火”培訓順利啟動。

        “薪火”一詞出自于《莊子》，原意為柴燒盡，火種仍可留傳，后比喻學問和技藝代代相傳。我司開展“薪火”培訓旨在以領導班子指導和授課、小組成員學習討論模式，從政治思想、業(yè)務水平、管理能力等方面帶動中層干部學習成長，培養(yǎng)優(yōu)良工作作風，傳承實踐技能及經(jīng)營管理水平，樹立EHS工作理念，形成公司內部良性人才培養(yǎng)機制，加強后備管理力量。

        在當今國家對產品質量安全和環(huán)保監(jiān)管力度空前加大、企業(yè)競爭愈發(fā)激烈的形勢下，為使企業(yè)立于不敗之地，我司積極探索并建設一種新型實效的導師言傳身教培養(yǎng)機制，以促進企業(yè)內部資源整合、知識文化傳承，同時也為企業(yè)提升核心競爭力，適應新常態(tài)發(fā)展提供了新思路、新辦法。
“薪火”培訓為期三天，內容從“四個全面”、“三嚴三實”的精辟政治篇講解，到作風建設篇的切身體驗交流；從品質意識篇的嚴格培養(yǎng)到生動實效的執(zhí)行力篇授課，更有EHS新課題的知識大餐。整個培訓內容精要，備課精心，授課精致，討論精彩，師生交流意猶未盡，小組總結收獲豐碩。

         “薪火”培訓的發(fā)起人李軍總經(jīng)理在啟動會上做了導入性發(fā)言。李總指出，培訓的理念旨在從“傳道、授業(yè)、解惑、分享”四個方面推進，挖掘華潤三九（郴州）近50年發(fā)展歷程中由弱到強，由小到大的成功精髓。他期待全體學員懷揣夢想，繼承傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新，展示能力，為企業(yè)奉獻，促社會發(fā)展。
關閉性發(fā)言中，李總對班子授課情況和學員學習效果進行了現(xiàn)場調查，并布置了考核作業(yè)。

        最后李總對學員應具備的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、協(xié)作力、承受力等12項能力進行了生動詮釋，并對學員提出了嚴格要求，寄予了厚望。

        “薪火”傳承 ，思源致遠，期待華潤三九（郴州）在職業(yè)發(fā)展通道建設中，走出一批業(yè)務能力強、綜合素質高的新型管理骨干。

                                                                                                                                           （企業(yè)文化辦）