為進一步關(guān)心職工健康，關(guān)愛職工生活，切實為職工多做好事、多辦實事，日前，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和大力支持下，公司工會為150名四十周歲以上在崗職工辦理參加了由合肥市總工會統(tǒng)籌建立的在職職工互助保障計劃之重大疾病互助保障，為職工增加一份抵御風險的保障線的同時，也讓職工感受到來自公司大家庭的關(guān)懷和溫暖。

我公司職工醫(yī)療現(xiàn)都納入社會統(tǒng)籌，由于參保比例及醫(yī)療單位相關(guān)規(guī)定，涉及個人自費項目仍占相當一部分比例，職工一旦患重大疾病，將會給本人及家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔，而公司由于加入醫(yī)療統(tǒng)籌且尚無相關(guān)醫(yī)療救助基金，也只能以工會慰問形式給予適當補助，可謂杯水車薪。近期公司工會在與市總工會工作聯(lián)系過程中了解到市總工會出臺有四項職工互助保障計劃，對于解決職工生活困難、緩解職工養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等方面面臨的經(jīng)濟負擔起到了很好的互助保障作用。其中在職職工重大疾病互助保障計劃對于像我公司這樣加入社會醫(yī)療統(tǒng)籌且無職工醫(yī)療救助基金的企業(yè)來說，如果辦理參加的話，可謂是為職工增加了一份額外的醫(yī)療保障，不僅可以適當緩解職工因患重病給本人及家庭帶來的經(jīng)濟負擔，還可以讓職工在困境中感受到來自公司的溫暖，進而增強與疾病抗爭的信心。公司對此非常重視，高管領(lǐng)導專門討論研究，部署黨群部負責辦理。鑒于預算費用及從患病多發(fā)年齡段綜合方面考慮，公司暫時先為40周歲及以上人員辦理，以后凡年滿40周歲人員公司再行統(tǒng)一給予辦理。